JUSTIFICATIVA: O Código de Ética é um instrumento norteador dos princípios a serem seguidos por todos os servidores da Prefeitura do Recife. Na condição de Administração Pública, a Prefeitura do Recife assume publicamente essa orientação buscando sempre um bom atendimento com excelência e acima de tudo a boa imagem do serviço público.
JUSTIFICATIVA: O Código de Ética é um instrumento norteador dos princípios a serem seguidos por todos os servidores da Prefeitura do Recife. Na condição de Administração Pública, a Prefeitura do Recife assume publicamente essa orientação buscando sempre um bom atendimento com excelência e acima de tudo a boa imagem do serviço público.
JUSTIFICATIVA: O Código de Ética é um instrumento norteador dos princípios a serem seguidos por todos os servidores da Prefeitura do Recife. Na condição de Administração Pública, a Prefeitura do Recife assume publicamente essa orientação buscando sempre um bom atendimento com excelência e acima de tudo a boa imagem do serviço público.
JUSTIFICATIVA: O tema “Gestão e Fiscalização de Contratos Administrativos”, enfoca a legislação pertinente e a eficiente gestão e fiscalização dos contratos, visando o controle da administração e a prevenção de riscos, falhas, atrasos e inadimplementos na execução contratual.
JUSTIFICATIVA: O Código de Ética é um instrumento norteador dos princípios a serem seguidos por todos os servidores da Prefeitura do Recife. Na condição de Administração Pública, a Prefeitura do Recife assume publicamente essa orientação buscando sempre um bom atendimento com excelência e acima de tudo a boa imagem do serviço público.
JUSTIFICATIVA: a Reforma Trabalhista foi sancionada pelo Presidente da República no dia 13 de julho de 2017, havendo um prazo de 120 dias para que esta entre em vigor, a partir de sua publicação. Com a entrada em vigor da lei 13.467/17, as relações entre empregados e empregadores serão alteradas, acarretando um impacto que alterará a estrutura do Direito do Trabalho. Importante destacar, que a reforma trabalhista não alterou apenas as normas de direito material, ou seja, aquelas normas aplicáveis ao contrato de trabalho, mas altera as normas processuais.
JUSTIFICATIVA: O curso visa treinar os gestores dos contratos de terceirização de mão de obra de todas as unidades gestoras da prefeitura do recife, no uso do novo sistema de controle dos contratos de terceirização de mão de obra, que será de uso OBRIGATÓRIO para processar os pagamentos da unidade gestora.
JUSTIFICATIVA: O curso visa treinar os gestores dos contratos de terceirização de mão de obra de todas as unidades gestoras da prefeitura do recife, no uso do novo sistema de controle dos contratos de terceirização de mão de obra, que será de uso OBRIGATÓRIO para processar os pagamentos da unidade gestora.
JUSTIFICATIVA: O curso visa treinar os gestores dos contratos de terceirização de mão de obra de todas as unidades gestoras da prefeitura do recife, no uso do novo sistema de controle dos contratos de terceirização de mão de obra, que será de uso OBRIGATÓRIO para processar os pagamentos da unidade gestora.
JUSTIFICATIVA: O curso visa treinar os gestores dos contratos de terceirização de mão de obra de todas as unidades gestoras da prefeitura do recife, no uso do novo sistema de controle dos contratos de terceirização de mão de obra, que será de uso OBRIGATÓRIO para processar os pagamentos da unidade gestora.
Rua do Brum, 123 - Empresarial Maurício Brandão Mattos 3º andar - Recife, CEP 50.030-260 - Recife/PE
Fone: 3355.7053 email: capacitacao.emprel@recife.pe.gov.br
Desenvolvido pela 