GEOCIÊNCIAS

Torna-se necessário o aprimoramento e formação dos servidores e empregados da Prefeitura da Cidade do Recife que atuam como Coordenadores de Curso na Escola de Governo da Prefeitura da Cidade do Recife - EGPCR, por atuarem em cursos customizados e oferecidos pela escola em ambientes externos e internos da PCR, conforme IN Nº001/2010.

JUSTIFICATIVA: Tendo em vista a necessidade de formação continuada dos profissionais do Atendimento Educacional Especializado (AEE) do Grupo Ocupacional Magistério (GOM), a UNIREC (Unidade Virtual de Cursos a Distância da Secretaria de Educação do Recife) em parceria com a ESCOLA DE GOVERNO DA PREFEITURA DA CIDADE DO RECIFE proporcionou no primeiro semestre de 2018, oito módulos de aperfeiçoamento contemplando diversos aspectos da Educação Especial na Perspectiva Inclusiva.

JUSTIFICATIVA: Tendo em vista a necessidade de formação continuada dos profissionais do Atendimento Educacional Especializado (AEE) do Grupo Ocupacional Magistério (GOM), a UNIREC (Unidade Virtual de Cursos a Distância da Secretaria de Educação do Recife) em parceria com a ESCOLA DE GOVERNO DA PREFEITURA DA CIDADE DO RECIFE proporcionou no primeiro semestre de 2018, oito módulos de aperfeiçoamento contemplando diversos aspectos da Educação Especial na Perspectiva Inclusiva.

JUSTIFICATIVA:

A cultura organizacional é uma força interna importante para qualquer organização influenciando a tomada de decisão e as relações humanas. Esta última relaciona-se, por sua vez, com a motivação dos talentos humanos existentes o que facilita o engajamento e alcance dos objetivos comuns estabelecidos, possibilitando uma cultura inovadora desde que as lideranças entendam que mudanças na cultura começam a partir delas.

JUSTIFICATIVA:

A cultura organizacional é uma força interna importante para qualquer organização influenciando a tomada de decisão e as relações humanas. Esta última relaciona-se, por sua vez, com a motivação dos talentos humanos existentes o que facilita o engajamento e alcance dos objetivos comuns estabelecidos, possibilitando uma cultura inovadora desde que as lideranças entendam que mudanças na cultura começam a partir delas.

JUSTIFICATIVA:

A cultura organizacional é uma força interna importante para qualquer organização influenciando a tomada de decisão e as relações humanas. Esta última relaciona-se, por sua vez, com a motivação dos talentos humanos existentes o que facilita o engajamento e alcance dos objetivos comuns estabelecidos, possibilitando uma cultura inovadora desde que as lideranças entendam que mudanças na cultura começam a partir delas.

JUSTIFICATIVA:

Torna-se necessário o aprimoramento e formação dos servidores e empregados da Prefeitura da Cidade do Recife que atuam como Coordenadores de Curso na Escola de Governo da Prefeitura da Cidade do Recife - EGPCR, por atuarem em cursos customizados e oferecidos pela escola em ambientes externos e internos da PCR, conforme IN Nº001/2010.

JUSTIFICATIVA:

Torna-se necessário o aprimoramento e formação dos servidores e empregados da Prefeitura da Cidade do Recife que atuam como Coordenadores de Curso na Escola de Governo da Prefeitura da Cidade do Recife - EGPCR, por atuarem em cursos customizados e oferecidos pela escola em ambientes externos e internos da PCR, conforme IN Nº001/2010.

JUSTIFICATIVA:

A cultura organizacional é uma força interna importante para qualquer organização influenciando a tomada de decisão e as relações humanas. Esta última relaciona-se, por sua vez, com a motivação dos talentos humanos existentes o que facilita o engajamento e alcance dos objetivos comuns estabelecidos, possibilitando uma cultura inovadora desde que as lideranças entendam que mudanças na cultura começam a partir delas.

JUSTIFICATIVA:

A cultura organizacional é uma força interna importante para qualquer organização influenciando a tomada de decisão e as relações humanas. Esta última relaciona-se, por sua vez, com a motivação dos talentos humanos existentes o que facilita o engajamento e alcance dos objetivos comuns estabelecidos, possibilitando uma cultura inovadora desde que as lideranças entendam que mudanças na cultura começam a partir delas.