O Decreto 5.626, de 22 de dezembro de 2005, dispõe sobre a inclusão da pessoa com deficiência no cotidiano das relações sociais, mediante a eliminação de barreiras físicas e de comunicação.
O Código de Ética é um instrumento norteador dos princípios a serem seguidos por todos os servidores da Prefeitura do Recife. Na condição de Administração Pública, a Prefeitura do Recife assume publicamente essa orientação buscando sempre um bom atendimento com excelência e acima de tudo a boa imagem do serviço público.
O Código de Ética é um instrumento norteador dos princípios a serem seguidos por todos os servidores da Prefeitura do Recife. Na condição de Administração Pública, a Prefeitura do Recife assume publicamente essa orientação buscando sempre um bom atendimento com excelência e acima de tudo a boa imagem do serviço público.
Comunicar-se bem é um requisito indispensável a todos que lidam com o público, porém, segundo, Freitas, “o receio de falhar, a preocupação de não ser aceito pelos ouvintes e a sensação de inferioridade torna o medo de falar em público um dos maiores temores entre os profissionais”.
O art. 3º, III da Lei Federal nº 10.520/2002 exige “orçamento” para toda licitação efetuada na modalidade pregão. A IN SLIC nº 02/2016 foi editada no intuito de regrar a elaboração desse “orçamento”, a quaI IN chama de “Estimativa de preços”, ainda junto com a IN foi disponibilizada planilha em Excel para facilitar a elaboração dessa estimativa. O curso é voltado para instruir o público na elaboração dessa planilha, bem como em facilitar a pesquisa por preços.
O art. 3º, III da Lei Federal nº 10.520/2002 exige “orçamento” para toda licitação efetuada na modalidade pregão. A IN SLIC nº 02/2016 foi editada no intuito de regrar a elaboração desse “orçamento”, a quaI IN chama de “Estimativa de preços”, ainda junto com a IN foi disponibilizada planilha em Excel para facilitar a elaboração dessa estimativa. O curso é voltado para instruir o público na elaboração dessa planilha, bem como em facilitar a pesquisa por preços.
Apresentar de forma clara e objetiva o Sistema CONSIST HR com um olhar para a gestão gerencial. O sistema tem por objetivo a gestão da folha de pagamento e recursos humanos na administração direta e indireta da Prefeitura do Recife.
OBJETIVO GERAL: Capacitar e reciclar servidores da Gerência Geral de Folha de Pagamento da SADGP (Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas).
Apresentar de forma clara e objetiva o Sistema CONSIST HR com um olhar para a gestão gerencial. O sistema tem por objetivo a gestão da folha de pagamento e recursos humanos na administração direta e indireta da Prefeitura do Recife.
OBJETIVO GERAL: Capacitar e reciclar servidores da Gerência Geral de Folha de Pagamento da SADGP (Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas).
Com a dinâmica do eSocial, os servidores que trabalham com cadastro e pessoal e folha de pagamento precisam estar atualizados para atender às demandas neste novo contexto.
Diante disso, é necessário que haja um incremento no conhecimento desses profissionais para que eles realizem seu trabalho de forma satisfatória gerando mais segurança para a empresa.
O Código de Ética é um instrumento norteador dos princípios a serem seguidos por todos os servidores da Prefeitura do Recife. Na condição de Administração Pública, a Prefeitura do Recife assume publicamente essa orientação buscando sempre um bom atendimento com excelência e acima de tudo a boa imagem do serviço público.
Rua do Brum, 123 - Empresarial Maurício Brandão Mattos 3º andar - Recife, CEP 50.030-260 - Recife/PE
Fone: 3355.7053 email: capacitacao.emprel@recife.pe.gov.br
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