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JUSTIFICATIVA: Necessidade de aperfeiçoar e ampliar o quadro de coordenadores de treinamento para melhor atender as demandas de capacitação da rede municipal viabilizadas pela Escola de Governo da Prefeitura da Cidade do Recife em cursos a distância.  

JUSTIFICATIVA: Necessidade de aperfeiçoar e ampliar o quadro de coordenadores de treinamento para melhor atender as demandas de capacitação da rede municipal viabilizadas pela Escola de Governo da Prefeitura da Cidade do Recife em cursos a distância.  

JUSTIFICATIVA: Todos os dias, produzimos e recebemos muitos documentos que se acumulam e precisam de cuidados. Muitas vezes não sabemos classificá-los e guardá-los corretamente, gerando uma demora em achá-los, quando mais precisamos, ou até extravio acidental.

Justificativa:O presente projeto pauta-se no preparo esmerado do Termo de Referência ou Projeto Básico, que representa um fator determinante do êxito no processo de seleção e posterior gestão contratual, baseando-se nas técnicas adequadas de elaboração do Termo de Referência ou Projeto Básico, para garantir a plena e segura aplicação dos recursos públicos. O contexto econômico atual demanda regular e rotineiro processo de atualização, capacitação e desenvolvimento de pessoal, tendo em vista o elevado nível de co

JUSTIFICATIVA: A Lei 13.022/2014 prevê no seu Capítulo VI a capacitação das Guardas Municipais, as quais devem contribuir preventiva e permanentemente no território do município para proteção sistêmica da população que utiliza os bens, serviços e instalações municipais, bem como colaborar de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas que contribuam com a paz social.

JUSTIFICATIVA: A capacitação profissional protege a instituição da perda de qualidade e da falta de habilidade com as novas tecnologias, dando mais recursos para se atingir objetivos, tornando a corporação mais atualizada, para que possa prestar um serviço de qualidade ao cidadão recifense. A hablitação profissional dos servidores deve servista pelas istituições como um investimento que possibilitará a prevenção de problemas futuros, além de ser garantia de referência e produtividade.

A Lei 13.022/2014 prevê no seu Capítulo VI a capacitação das Guardas Municipais, as quais devem contribuir preventiva e permanentemente no território do município para proteção sistêmica da população que utiliza os bens, serviços e instalações municipais, bem como colaborar de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas que contribuam com a paz social. Para tanto, tal aptidão deve fornecer aos Agentes de Segurança Municipais os alicerces necessários para que atuem de forma efetiva no exercício de suas funções.

A Lei 13.022/2014 prevê no seu Capítulo VI a capacitação das Guardas Municipais, as quais devem contribuir preventiva e permanentemente no território do município para proteção sistêmica da população que utiliza os bens, serviços e instalações municipais, bem como colaborar de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas que contribuam com a paz social. Para tanto, tal aptidão deve fornecer aos Agentes de Segurança Municipais os alicerces necessários para que atuem de forma efetiva no exercício de suas funções.

A Lei 13.022/2014 prevê no seu Capítulo VI a capacitação das Guardas Municipais, as quais devem contribuir preventiva e permanentemente no território do município para proteção sistêmica da população que utiliza os bens, serviços e instalações municipais, bem como colaborar de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas que contribuam com a paz social. Para tanto, tal aptidão deve fornecer aos Agentes de Segurança Municipais os alicerces necessários para que atuem de forma efetiva no exercício de suas funções.

A capacitação profissional protege a instituição da perda de qualidade e da falta de habilidade com as novas tecnologias, dando mais recursos para se atingir objetivos, tornando a corporação mais atualizada, para que possa prestar um serviço de qualidade ao cidadão recifense. A habilitação profissional dos servidores deve ser vista pelas instituições como um investimento que possibilitará a prevenção de problemas futuros, além de ser garantia de referência e produtividade.